StudioEgo's Thoughts, seasonⅡ

2014년 6월 1일부터 신한카드에서 "개인 정보 수집 항목"에 MAC Address, HDD serial, CPU ID, 원격 접속 여부, Proxy 설정 여부, VPN 설정 여부, USB serial, Main Border serial, UUID, OS 버전, 안드로이드 OS 코드네임, 기기 제조사, 모델명, 단말기 ID, 네트워크 국가 코드, SIM Card 정보 등 수집항목 추가된다는 소식을 들었습니다.

아니 민감한 개인정보와 내가 무슨 컴퓨터를 쓰는지, 컴퓨터에 대한 부품 번호까지 얻을려고 한다니, 속옷의 색깔이 뭐고 속옷의 브랜드명이 뭐고 이런 것까지 시시콜콜 물어보는 것과 뭔 차이인가요?

그리고 민감한 개인정보 수집한걸 외부인들에게 안털릴각오가 되어 있는지? 만약에 위의 내용의 정보들이 털리면 엄청난 재앙이 될수도 있습니다. (단말기Id, SIM Card정보등등이 털리면 남이 나로 행세하며 전화쓸 위험성 있음)

과도하게 민감한 개인정보를 수집하는 약관을 넣는다고 하니 이제 신한카드 안써야할듯 합니다 ㅎㄷㄷ
 

이제 쓸만한 신용카드 회사 어디있을까요?

국민카드, 롯데카드, 농협카드는 개인정보유출사태로 가고싶지 않고, 삼성카드는 삼성SDS 과천사옥 불타면서 BCP/DRP계획이 없는 걸 확인하였고, -_-;;

2014년 3월 18일자로 현대증권에서 CMA에 대하여 500만원까지 연4.1% 제공하던 우대금리서비스 변경을 공지하였습니다.

아 이걸 보는 순간, 한국은행의 저금리정책으로 인하여 채권금리가 내려감에 국공채 수입이 내려가니, 4%의 수익을 내기가 엄청 어려워졌구나를 느끼게 되었습니다.

수시입출금식인 CMA에 4.1%수익이면 현재엔 어마어마한 이자율이기 때문에, 고객은 좋아하지만 해당금융사는 기준금리가 2%대인데 고객들에게 4% 수익률 내기가 너무 힘들테니 이렇게 혜택을 축소하게 되구요.

이제 6월부터 현대증권 CMA의 우대금리조건을 만족시키려면 

1. 50만원 이상 급여 이체 입금 및 체크카드 50만원 이상 사용

2. 50만원 이상 적립식상품 매수

3. 자동결제 5건이상

중에서 일반 사용자들이 가장 만만한게 3번 자동결제 5건이상으로 설정이겠군요.

위의 혜택을 보려면 전 현대증권계좌에 자동이체 5건을 지정해야겠습니다.

ps. 돈 나가는건 많은데, 돈을 물가상승율이상 지키는것 자체가 어렵네요.

ps2. 자동결제5건 인정으로 우대금리 챙겨주는것만해도 어디여, 체크카드 50만원 이상 소비도 힘든 사람에게 다행인듯?

위의 블로그 포스트 링크에서 EBS 다큐 프라임 "왜 우리는 대학에 가는가"라는 6부작 다큐멘터리 프로그램의 요약된 내용을 보았습니다.

위의 블로그 포스트에 보듯, EBS 다큐 프라임 '왜 우리는 대학에 가는가' 라는 프로그램은 6개월동안 전국 10개 대학, 44명의 대학생들이 직접 기획, 촬영, 편집 등 프로그램 제작 전반에 참여, 배움, 관계, 시험, 연애, 돈, 취업 등에 관한 대학생들의 솔직한 이야기들을 담은 것이 특징이라고 합니다.

20대 후반인 제가 봐도 저 친구들처럼 행동했었는데 란 생각을 많이 하게 되었고, 여유없이 살고 있고, 나도 마찬가지다를 느끼게 되었다.

위의 링크글 읽다보니, 20대후반인 지금도 여유없이, 방황하는 저를 보는듯 하여 깜짝놀라는군요.

대한민국 청춘들의 마음속을 매우 잘 들어낸 다큐멘터리라 20대와 소통을 하고 싶은 분들은 꼭 보시기 바랍니다.

출처: 자기계발이라는 진통제?

위의 글 링크의 내용중 일부를 발췌하였다.

현재의 자기계발에서 문제는 오히려 여기에 있다. 간단히 말하면 ‘제대로 된’ 자기계발이 아니라는 점이다.

자기 계발이라고 나오는 책들을 보면, 진통제일까? 그리고 자기 계발이라는걸 실제로 할수 있을까?

여러가지 생각을 해주는 글.

NYTimes기자의 한국 목욕탕 체험기.

미국인의 관점에서 쓴 글로 꽤 재미있음.

위의 글을 보고나서, "난 무엇을 위해서 사는 걸까?"라는 생각을 하게 되었다.

회사 입사할 신입사원일때, 모 회사 연구소 프로젝트를 하며 회식때 뵌 모 회사 과장님 말씀이 생각났음.

"자기라는게 중요해요. 자기 자신을 존재를 소중히 여기고, 사랑하고, 자기 몸을 지키는 것이 중요해요"

ps. 이 글을 쓰는 일요일 오후에 회사 일하는 1인 -_-;;

대학원때 겪고, 회사 입사해서 2013년 중반에 겪어봤던 번아웃 신드롬. 이 번아웃 신드롬을 해결할수 있는 해결책이 다고 해서 유심하게 보았다.

아래의 "직장인 번아웃 신드롬" 해결책을 보니 이걸 실제로 해결할수 있을까란 생각이 들었다.

회사에 멘토가 없는 경우엔 어쩌라고?

취미생활 하기 힘든 야근, 격무에 시달리면 어쩌라고?

회사에서 부서 이동이 쉬운것도 아닌데?

해결책이 너무 추상적이라 실질적인 도움이 안되는 것 같다는 생각을 했음.

기사에 나오는 이공계 출신 대기업 CEO님들의 출신 학과를 보면 전부 "하드웨어"를 다루는 쪽에서  공부를 하셨고, 현장에서 "하드웨어"로 일하신 분들이다.

이런 분들이 중요한 "소프트웨어(Software)"를 잘 아는지 궁금하면서도, 부하직원들에게 미래에 대하여 제대로 된 지도편달를 할지 궁금하다.

(소프트웨어쟁이가 기사를 보다 하드웨어를 다루는 전기,전자쪽으로 일하신 분들이 CEO가 된 걸 보고, 이분들이 "소프트웨어"를 잘 알까란 생각이 나서 작성함.)